大湾区内地九市求职 香港“复合型人才”占优

近年来，香港专业人士到大湾区内地发展迎来不少新机遇。记者从香港专业及资深行政人员协会（简称“专资会”）独家获悉，香港首个利用内地职位大数据分析大湾区人才发展机遇和港人优势的研究——《粤港澳大湾区内地九市产业发展与人才需求及香港专业人士发展机遇研究报告》（以下简称《报告》）今日发布，为有意到大湾区内地发展的港人提供更客观、更精确的指引和参考。报告指出，企业倾向于招聘具有行政能力、外语能力及较强沟通交流能力的“复合型”人才。工商管理、金融学、会计学等专业具有市场竞争优势。

//图 何建宗博士（左）文雅靖博士（右）展示发布的研究报告。大公报记者郭若溪摄

专资会副会长兼研究委员会主席、特首政策组专家组成员何建宗博士接受大公报专访时介绍，该《报告》由香港专业及资深行政人员协会委托中国（深圳）综合开发研究院港澳及区域发展研究所团队开展，通过大数据采集，从市场、政府以及个人三个角度深入分析，着力回答“香港专业人士具有哪些竞争优势”“哪个行业更有发展前景”“哪个城市更具有吸引力”等核心问题。

何建宗表示，报告反映了近年来香港求职者与专业人士在内地发展的实际情况与机遇，目的是通过数据，帮助港人更加了解大湾区内地城市的市场供需情况、薪酬水平、招聘条件等信息，从而结合自身优势，更加精准的寻找发展方向。“虽然因为疫情的原因，数据只做到了2021年，但从中亦能看到整个大趋势是怎样，后续我们也会持续更新相关研究。”他透露，该报告已提交特首政策组，希望推动相关政策的进一步完善以帮助香港人才发展。

《报告》根据大湾区内地各市“十四五”规划、大湾区对港澳专业服务行业的优惠政策等，总结香港专业人士在大湾区具有优势发展空间的行业，分别为法律服务、地产及建造服务、会计服务、会展业、医疗卫生、旅游服务、文化及创意服务、管理咨询和科学技术及中介服务。

中国（深圳）综合开发研究院港澳及区域发展研究所副所长文雅靖受访时表示，一方面，各市“十四五”规划有利于找到政府的关注重点及直接需求。从不同城市“十四五”规划看，高端专业服务业是大湾区内地九市的发展重点，各市既重视本地专业服务的提升，也强调与香港合作、吸引香港专业服务人士。

梳理各城市“十四五”规划关于与香港专业服务业合作重点行业发现，法律行业被提及最多，在七个城市的“十四五”规划中均有提及；其次为会计／审计行业，被六个城市提及；管理咨询、人力资源、检验检测认证、教育、建筑、税务等被提及两次。由此，可以综合看出各城市与香港专业服务合作的实际需求，而这些行业既是“香港所长”也是“湾区所需”，利好香港求职者。

此外，大湾区内地城市不断制定出台对港服务业开放政策，越来越多的香港专业人士和相关行业能够以优惠的条件进入内地市场，为香港专业界带来巨大机遇。

在深圳南山的港籍青年创业者（左）向前来暑期交流的香港大学生介绍当地发展情况。新华社

逾六成求职者持硕士学位 

《报告》收集了2013-2021年间的逾27万香港求职者简历，通过对比发现，简历投递数量2020年较2018年增长约28%，体现大湾区内地城市吸引力。而香港求职者在大湾区内地城市就业则具有高学历、工作经验、专业契合、薪酬、语言和政策利好的六大竞争优势。

调查显示，绝大多数寻求湾区就业机会的香港背景人士具有本科及以上学历，硕士（含MBA/EMBA）占比最高，达64.60%，香港求职者的高学历在求职阶段能够获得比较竞争优势，积累一定经验后上升空间更为广阔。在资历方面，38.82%的香港求职者拥有5至10年工作经验；21.72%拥有10至15年工作经验。有意在内地发展的香港求职者多数并非职场新人，可以迅速进入工作状态并为企业带来效益，预期较受企业欢迎。

同时，企业倾向于招聘具有行政能力、外语能力及较强沟通交流能力的“复合型”人才。根据香港求职者最高学历毕业专业统计，前六名分别为工商管理、金融学、会计学、经济学、市场营销与英语，这些专业学科能够适应大部分工种。香港专业人士多数亦能熟练掌握英语听说读写能力，获得就业市场竞争优势。

机会多 成本低 住房好 

在薪酬方面，香港求职者的期望薪酬与实际薪酬仍存在差距。《报告》显示，自2018年起，香港求职者初职（第一份职业）薪酬对大湾区内地九市求职者平均薪酬一直保持2000元/月以上的领先水平。2018年至2021年间，大湾区内地九市招聘薪酬逐年增长，其中，深圳招聘薪酬最高，达11633元；广州和珠海分列2、3名。需求量最高的岗位专业是工商管理类和外语类。求职者在广州和深圳面临的竞争压力较大，这与穗深两市外来人口流入多、薪酬吸引力高、政策导向力强、市场环境不断优化等因素有关。尽管如此，深圳仍是最受香港求职者欢迎的城市，全国排名第一；广州则在湾区九市中排名第二，但全国排名不及北京、上海。

 在香港的大湾区青年就业招聘会上，港青正在填写申请表。中新社

不过，多数受访者表示到大湾区内地九市发展的最大诱因是更大的市场与更优质的就业机会，以及政策支持力度、便于合作伙伴和客户保持更紧密的联系、更低的业务经营成本、更优质的住房条件和交通基建等。可见，薪酬并非到大湾区发展唯一因素。

调查显示，不同城市的企业职位发布前五的行业略有不同，但集中度较高，主要为互联网、电子／半导体／集成电路、计算器软件、房地产开发与经营、培训／课外教育／教育辅助、人力资源服务等行业。其中，深圳、广州、佛山、东莞及中山职位发布量第一的均为互联网行业。

除互联网等人才需求量稳定保持高水平的行业外，近年涌现一批职位需求量增长较快行业。这一类行业颇具地域特色，与当地的产业结构和产业发展阶段紧密相连，符合当地产业发展的侧重点，体现了各城市不同的行业发展趋势。

《报告》通过调研香港专业人士在大湾区的发展障碍，分析痛点，分别向特区政府、广东省及中央提出总计13条建议。何建宗博士指出，这些建议是希望有关部门能通过加强深度调研，更加精准的制定政策。文雅靖表示，建议广东省政府加强调查统计和数据掌握，统计内容包括港澳专业人士在内的在粤发展的港澳居民情况等，通过获取准确的统计信息，为科学施策构建信息基础。

鼓励专业协会设内地分会 

其中，建议特区政府制订香港专业人士发展策略，作为支持香港专业人士发展的基础性政策指导；成立香港专业人士大湾区发展咨询委员会，以增强香港专业人士竞争优势、拓宽香港专业人士在大湾区内地城市发展空间等，并加强与内地职能部门对接，推动香港更多领域职业资格在大湾区内地城市得到认可。

《报告》还建议特区政府支持和鼓励香港各专业和跨专业协会、推动香港与内地专业交流及专业人才流通的机构，到大湾区内地九市设立分会，如珠海横琴、深圳前海、广州南沙等。